La Administración Municipal durante el año 2017 con el ánimo de mejorar las condiciones de empleo de los servidores públicos de la educación, dio inicio a una mesa de negociación atendiendo el pliego de solicitudes presentado por los sindicatos de servidores públicos de la educación del Municipio de Yumbo, sin embargo las mencionadas negociaciones fueron suspendidas, ya que no se llegaron acuerdos entre la administración y los sindicatos para distribución de los recursos, pues los representantes manifestaban que del total destinado para el plan, una parte debía estar representada en bonificación en dinero (por partes iguales) a cada uno de estos servidores, además que de este beneficio otorgado a cada maestro, un porcentaje debía ser destinado para organización sindical como aporte al mismo organismo, entre otras solicitudes que se consideraron inviables debido a que desbordaban la capacidad presupuestal del Municipio de Yumbo.
Sin embargo, en la presente vigencia el Alcalde Municipal Carlos Alberto Bejarano Castillo por voluntad propia, adoptó mediante Decreto Municipal No. 083 del 21 de mayo de 2018 el Plan de Bienestar Social para Directivos Docentes, Docentes y Administrativos del Sistema Público Educativo del Municipio de Yumbo, el cual cabe destacar que es pionero en el Valle del Cauca; de esta manera contribuyendo a la creación de un entorno laboral que mejore la calidad de vida, el bienestar de los servidores públicos y motive su desempeño y compromiso como administradores de la educación.
El Plan de Bienestar se ejecutará con una inversión de $ 1.300.000.000 millones de pesos provenientes de recursos propios, los cuales serán ejecutados de acuerdo con las necesidades y requerimientos del programa, a través de la Secretaria de Educación, permitiendo que los Directivos Docentes, Docentes y Administrativos accedan a benéficos como: financiación de educación formal superior para sus hijos en modalidad pregrado y para ellos en modalidad pregrado y postgrado hasta el nivel de especialización, actividades deportivas, lúdicas, recreativas y culturales de integración, apoyo en gastos funerarios por muertes de beneficiarios, apoyo para el financiamiento de montura y lentes de contacto, como también un porcentaje para cirugías oftalmológicas, apoyo para el financiamiento de rehabilitación oral, premios, entre otros incentivos pecuniarios y no pecuniarios establecidos en el plan.