La Administración Municipal de Yumbo, a través de los Delegados por el Señor Alcalde ante la mesa de negociación que atiende el pliego de solicitudes que en el marco del Decreto 160 de 2014 fue presentado por los sindicatos de servidores públicos de la educación del Municipio de Yumbo, viene adelantando desde el pasado mes de marzo el proceso de negociación con los representantes de los Docentes, Directivos Docentes y Administrativos.
De tal manera, que en el marco del proceso de negociación, la Administración Municipal ha propuesto y, con el ánimo de mejorar las condiciones de empleo de estos servidores, 1.500 MILLONES DE PESOS (de los cuales, 1.400 Millones de pesos son Recursos Propios y 100 Millones de pesos del Sistema General de Participación), distribuidos de la siguiente manera:
- 1.300 Millones de pesos para el Sistema de estímulos, que conforme al Decreto 1567 de 1998 comprende 2 programas: Plan de Bienestar e Incentivos, para ser destinados en los siguientes componentes:
- Financiamiento de educación superior para los empleados (BECAS)
- Educación formal para los hijos de los empleados
- Canasta educativa
- Talleres de artes y oficios
- Navidad para los hijos de los empleados
- Paseo recreativo de integración familiar
- Celebración de fechas especiales
- Olimpiadas de integración familiar
- Auxilio funerario
- Apoyo para adquisición lentes y monturas
- Apoyo para rehabilitación oral
- Recreación del empleado y su familia
- Plan de incentivos
- 200 Millones de pesos para proyectos de investigación educativa
Si bien es cierto y en las diferentes sesiones de la mesa de negociación se ha discutido la propuesta presentada por el Gobierno Municipal, no se ha logrado un avance, debido a que los representantes de los sindicatos de servidores públicos de la educación, basan su petición en que se destinen 5.000 Millones de pesos distribuidos así: 2.000 Millones de pesos para una bonificación en dinero en efectivo (por partes iguales) a cada uno de estos servidores y 3.000 Millones para el Plan de Bienestar, además de otras solicitudes como el incremento del 8% adicional en el salario, por encima del aumento Decretado por el Gobierno Nacional.
Asimismo, plantean crear un incentivo salarial para los Docentes que laboren horas extras, por un valor proporcional a las horas asignadas tanto diurnas como nocturnas y fin de semana; también solicitan establecer y pagar una bonificación mensual de 300.000 pesos adicionales a lo establecido en el marco legal para los servidores públicos de la educación como incentivo para quienes laboran en zonas de difícil acceso y pagar un 20% del salario mensual a Docentes, Directivos Docentes y Administrativos que laboran en zonas de conflicto social y/o contaminante.
Sin embargo, para la Administración Municipal, tal propuesta se considera inviable, debido a que dichas solicitudes desbordan la capacidad presupuestal del Municipio de Yumbo, las cuales se deberían asumir con Recursos Propios, además, que estas obligaciones laborales son asumidas con recursos del Sistema General de Participación provenientes del Gobierno Nacional. Por otra parte y frente a la propuesta de la bonificación, tampoco es factible debido a que conforme a la Constitución y la Ley, está prohibido para los Alcaldes Municipales crear bonificaciones, toda vez que en materia salarial en el nivel territorial, se está sujeto a los límites fijados por el gobierno nacional, tal como lo contempla el Artículo 12 de la Ley 4 de 1992.
Finalmente, para la Administración Municipal, es prioridad garantizar una educación de calidad, siendo esta, uno de los pilares más importantes del Gobierno, de tal forma, que con la puesta en marcha del Plan de Desarrollo 'Yumbo, Territorio de Oportunidades para la Gente' se busca contribuir al desarrollo sostenible y sustentable del Municipio, logrando importantes avances en lo social, siendo coherentes con el compromiso de mejorar la calidad de vida de los yumbeños y la lucha contra la pobreza, a través de la inversión en las zonas más vulnerables de la localidad.